Programmes de développement durable
En tant qu’entreprise d’énergie renouvelable leader, le groupe CHARBØNE s’engage à réconcilier performance économique, protection de l‘environnement et responsabilité sociétale.
Nous nous devons d’apporter des réponses face à l’urgence climatique et d’avoir un impact transformateur sur plusieurs objectifs du développement durable (ODD), tel que définis par l’ONU et que nous avons définis comme les thèmes clés de notre stratégie :
| ODD 7 | ODD 8 | ODD 9 |
|---|---|---|
| Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable. | Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. | Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions. |
Au travers de ces 3 thèmes clés, nous travaillons aussi sur les autres enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale avec les communautés, les actionnaires les autorités, en nous appuyant sur la création de valeur partagée.
Assurer des pratiques d’affaires responsables
Santé – Sécurité au travail
Le groupe CHARBØNE s’efforce de créer un lieu de travail sûr pour ses employés et sous-traitants en intégrant la sécurité dans toutes les actions et décisions de l’entreprise. Notre stratégie santé-sécurité est évolutive et s’adapte en fonction des indicateurs clés : la protection de la santé, la maîtrise des risques et l’évitement d’accidents.
Pour ceci nous nous basons sur 8 principes fondamentaux :
- Respect des réglementations et règles internes
- Formation et revue des compétences pour tout le personnel
- Évaluation et monitoring des risques dans le processus de décision
- Préparation à la gestion d’incidents et de crises
- Promotion d’un climat de confiance et d’échange
- Accompagnement et gestion du changement dans une démarche participative
- Engagement des fournisseurs et sous-traitants à prioriser la santé – sécurité au travail
- Prévention des accidents de travail
Santé et bien-être des employés
CHARBØNE a mis en place une approche holistique à la santé physique, sociale et psychologique de ses employés ainsi qu’à leur bien-être mental au travers d’une série de mesures concrètes :
- Formation de nos gestionnaires aux techniques de gestion du stress
- Développement de programmes de santé et bien-être pour nos employés
Avec la crise sanitaire, nos équipes ont également développé des politiques et directives selon les meilleures pratiques pour le travail à distance :
- Exercices physiques
- Lignes directrices en santé psycho-sociale
Meilleures pratiques d’affaires
Conformément à ses valeurs, le groupe CHARBØNE a mis les meilleures pratiques d’affaires au cœur de sa politique de gouvernance pour faire les bons choix, autant dans les décisions stratégiques que dans la somme de toutes les décisions prises par nos collaborateurs au quotidien Elles sont pour nous un vecteur de performance et sont ce qui fait la culture de l’entreprise.
Nous attendons de nos employés qu’ils agissent en tout temps en accord avec notre code de déontologie et qu’ils traitent de manière responsable et irréprochable toutes les personnes avec qui ils interagissent : leurs collègues, les partenaires commerciaux et les communautés dans lesquelles nous sommes implantés. Les attentes vis-à-vis de nos fournisseurs sont documentées dans notre politique d’achats responsables et dans notre code de déontologie.
Notre code de conduite interdit explicitement les pots-de-vin et la corruption sous quelque forme que ce soit. Notre politique et nos procédures de lutte contre les pots-de-vin et la corruption à l’échelle du groupe comprennent des mesures et des conseils pour évaluer les risques, comprendre les lois pertinentes et signaler les problèmes.
Chez CHARBØNE nous souhaitons que nos employés, sous-traitants, fournisseurs, tierce et autre partie prenante se sentent à l’aise de s’exprimer chaque fois qu’ils ont une question ou une préoccupation concernant notre code, ou s’ils voient quelque chose qu’ils jugent contraire à nos meilleures pratiques ou dangereux. Les préoccupations et les demandes de renseignements peuvent être soulevées par le biais de plusieurs canaux : auprès des responsables hiérarchiques ou d’autres cadres supérieurs ou aux ressources humaines.
téléchargements
Les préoccupations peuvent également être signalées de manière anonyme sur notre site web par l’option du lanceur d’alerte (whistleblower).